忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是札幌北廣島經典飯店 - 北廣島
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商品訊息功能親子出國:
商品訊息描述:
主要設施
- 272 間客房
- 高爾夫球場
- 3 間餐廳
- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 溫泉
- 供應早餐
- 免費區域接駁車
- 滑雪器材出租和滑雪課
- 健身中心
- 3 間會議室
- 大型電玩遊戲室
熱情款待
- 免費搖籃/嬰兒床
- 沙發床
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
鄰近景點
- 札幌北廣島高爾夫俱樂部 (0.2 公里)
- 札幌巨蛋 (13.8 公里)
- 札幌高爾夫俱樂部輪厚球場 (6.2 公里)
- 三井暢貨中心 (6.8 公里)
- 平岡公園 (8.8 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融景點民宿科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人部落客推薦才發揮優勢潛能，快速進入市場。
中國時報【余祥╱台北報導】
受少子化衝擊，大學面臨退場危機，教育部昨公布最新官方版的105學年度大學新生註冊率，有17所學校整體註冊率不到6成，多半為技職體系私立學校，其中，日前校長涉嫌販售假學歷的南榮科技大學，整體註冊率最低、僅18.74％，全校還有13個科系註冊率不到3成，成為「高危險名單」。
南榮科大強調，雖然部分科系註冊率不佳，但為維護學生權益，必須開設的課程絕對照常，絕不因人數不足停開，而為因應此困境，目前正進行科系整併，未來將積極進行產學合作，聯結業界，培訓企業所需人才。校方也說，配合政府新南向政策，向東南亞進行招生，目前已有越南、緬甸及馬來西亞學生來校就讀。
被點名的台灣觀光學院校長劉國成表示，儘管註冊率是呈現學校績效的方法之一，但學校系科註冊率不佳原因很多，希望外界別抹滅師生的努力；近年台灣觀光學院獲得教育部大專院校評鑑餐旅類第一名，媒體評鑑也佳。
綜觀註冊率極低的大學系所，不但過度熱門的資訊管理相關科系因供過於求招不到學生，名稱過度特殊的系所，像是珠寶技術系或是天主教研修學士學位學程，也招生困難。
根據教育部最新數據，大學學士班（含四技）共有68個系所新生註冊率在30%以下，全數私立大學，55系為技職體系，註冊率在10%以下則有9個系所，全都是四年制技術學院。
今年更有兩系「掛蛋」，分別是吳鳳科技大學資訊管理系和醒吾科技大學行動裝置與傳播媒體應用學士學位學程。
教育部說，吳鳳科技大學位在嘉義，地理位置太偏僻，再加上全國資訊科系太多，學生多半選擇離家近的地方就讀，造成註冊率不佳；至於醒吾科大行動裝置與傳播媒體應用學士學位學程註冊率掛蛋，推測是因為系名太複雜，學生不知道該系在教什麼，所以不會去讀。
龍華科大校長葛自祥分析說，過去有很多科系為了招生，把系所名稱改的很奇怪，但學生不知道系所在教什麼，企業主也不了解該系培養何種人才，反而讓學生畢業後就業出現問題；高雄第一科大校長陳振遠則說，特殊系名只有小眾市場，風險很大，還是應該開設專精和有把握的系所，以免熱潮一過就倒光。
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